申博手机版app明白培训是对人员的投资, 企业想确切地知道投资的表现如何.
任何学习和发展计划的第一步都是确保你的团队意识到这些期望, 对概念有基本的了解吗, 并且可以用共同的语言来表达态度, 行为, 以及成功所必需的技术.
第二步是让你的团队用他们自己的话把新发现的概念应用到工作中. 知道是一回事，但做才能有结果. 角色扮演, ride-a-longs, 工作辅助可以促进知识转化为定制的战略和战术.
下一个阶段包括建立行为和培训计划，以加强这些新策略，直到它们成为随时可以使用的有效技能. 一致的行为, 一致的态度, 技术的完善会带来长期持续的成功.
当这些新习惯感觉不再“新鲜”时，就进入了学习的最后阶段.“当你的团队达到精通, 你会感到舒适，因为有所有权, 这种变化是永久性的, 每个人都在执行计划作为新的绩效标准.
桑德勒认证计划为桑德勒销售专业人员提供了无限的机会，以提高他们的销售技能，因为他们通过四个级别的认证. 完成课程后，学员将获得每个级别的相应证书.
青铜
青铜级知识测试旨在让参与者对桑德勒销售系统有一个基本的了解，以便他们能够开始应用它.
银
银色级别的设计是为了确保学习了桑德勒策略的参与者能够在他们的特定组织中正确地应用它们, 角色, 和行业.
黄金
金级认证衡量的是建立新行为和技能的概念的一致应用. 日志、指导和专车确保了成功实施的责任.
掌握
硕士级认证确保参与者保持行为直到成为新的习惯. 参与者需要演示和记录现场的表现结果.
销售是一门科学. 听听桑德勒CEO的意见 & 总统 戴夫•马特森 为什么制定销售成功的指导方针很重要. 你还在等什么? 今天开始你自己的成功故事桑德勒训练!